Трудовое право регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, также как и отношения между работниками (синдикаты, профсоюзы, защиту от моббинга, пр.) и отношения с государством. В разное время трудовое право и права работников претерпевали изменения, особенно в благоприятный период экономического роста.

Однако Конституция Республики Словения, Трудовой кодекс и другие законодательные акты в области трудового права гарантируют минимум трудовых прав.  Одновременно трудовое право связано с конвенциями Международной Организации Труда (МОТ) международного значения и различными коллективными договорами национального значения.

Небольшие компании более гибки в трудовых отношениях с работниками, чем крупные компании, в которых все должно быть в соответствии с их внутренними актами. Тем не менее, все эти внутренние акты должны соответствовать нормам Трудового кодекса и не должны ущемлять гарантированный минимум прав работников.

Обычно клиенты нуждаются в юридической помощи во время трудоустройства или после прекращения трудовых отношений. Юридическая помощь часто включает подготовку различных документов,  жалоб, исков, представление интересов в суде и др.

Клиенты также могут получать помощь от трудовых инспекций или профсоюзов в случае, если являются их членом. Франци Йежек и Горазд Сной предлагают юридические консультации и помощь в области трудового права не только на базе существующего законодательства, но и на базе прецедентного права.  

В исключительных случаях работник может предъявлять к государству иск на возмещение убытков, когда оно не соответствует критериям, описанным в Конституции Республики Словения, Трудовом кодексе или других международных законодательных актах, которые обязывают государство соблюдать правила и директивы, ратифицированные МОТ конвенциями.